7. Rechten bij borstvoeding en flesvoeding

Het is niet vanzelfsprekend dat een werkneemster na de geboorte van haar kind borstvoeding geeft. Als ze dat wel doet, heeft ze daar alle recht toe. Uw werkgever mag het in geen geval ontzeggen, ook tijdens werktijd moet hij de werkneemster de tijd geven om dit te regelen. En hij is niet alleen verplicht om dat qua tijd mogelijk te maken, hij moet ook een geschikte ruimte beschikbaar stellen en de werkneemster op de hoogte brengen van haar rechten.

werktijd

Vroeger werden vrouwen nog ontslagen als ze met zwangerschapsverlof gingen, tegenwoordig is het krijgen van kinderen voor werkgevers geen reden meer om hun werkneemster de wacht aan te zeggen. Een groot deel van de werkende vrouwen blijft na de bevalling gewoon werken. Een deel van deze vrouwen geeft borstvoeding en moet tijdens werktijd kolven.

Overheid is pro-borstvoeding

verplicht

De overheid wil dat meer vrouwen borstvoeding geven, want borstvoeding levert gezondheidswinst op. Zowel het kind als de moeder hebben daar baat bij. De staat doet er dan ook veel aan om het geven van borstvoeding te stimuleren, onder andere door het stellen van regels voor werkgevers. Hierdoor hoopt de overheid dat meer werkende moeders hun kind zelf blijven voeden. De wet biedt daar in ieder geval ruimte toe: zo is de werkgever verplicht om de moeder in staat te stellen borstvoeding te geven en mag hij de tijd die dat kost niet korten op haar loon.

Werkdruk en onbegrip

Een groot deel van de vrouwen stopt met het geven van borstvoeding als zij weer gaan werken. Een deel van deze vrouwen stopt eerder dan zij eigenlijk willen. Werkdruk en onbegrip van collega’s zijn de belangrijkste redenen.

Informeer ook collega’s

borstvoedingsbeleid

De bevallen werkneemsters zelf zijn vaak wel goed op de hoogte van hun rechten. Zij hebben immers negen maanden naar het aanstaande moederschap toegeleefd en zich hierin verdiept. En mochten ze dit over het hoofd hebben gezien, dan heeft u hen hierover geïnformeerd. Het probleem is vaak dat collega’s dit beleid onvoldoende kennen. Zorg er als arboprofessional voor dat het borstvoedingsbeleid voldoende bekend is in de organisatie. Wijs leidinggevenden en collega’s hier ook op. U voorkomt dan onbegrip bij werknemers als hun collega steeds wegloopt om te voeden of te kolven.