U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Instemmingsrecht1. Rechten en plichten van de ondernemingsraad1.1 Medezeggenschap in de wet
Voor OR & Medezeggenschap

1.1 Medezeggenschap in de wet

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2022

onderwerp

Om een beeld te krijgen van de bevoegdheden van de ondernemingsraad, is een eerste blik op de WOR een goed begin:

  • artikel 23: het recht om te mogen overleggen en om zelf onderwerpen in te brengen bij de bestuurder (overlegrecht en initiatiefrecht):
  • artikel 25: het recht om de bestuurder te adviseren over adviesplichtige besluiten (adviesrecht);
  • artikel 26: het recht om beroep in te stellen tegen een beslissing van de bestuurder (beroepsrecht);
  • artikel 27: de verplichting van de bestuurder om bij bepaalde voorgenomen besluiten om instemming van de OR te vragen (instemmingsrecht);
  • artikel 30: het recht om te adviseren bij het ontslag of bij een benoeming van een bestuurder;
  • artikel 31: de verplichting van de bestuurder om de OR in te lichten over bijvoorbeeld het financieel en sociaal beleid en beloningsverhoudingen (informatierecht).

Bijzondere taken van de OR in een apart artikel

arbeidsvoorwaarden

discriminatie

Artikel 28 van de WOR kent de OR geen bevoegdheden, maar wel speciale taken toe. Het artikel luidt als volgt:

  • De ondernemingsraad bevordert zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, alsmede van de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden en arbeidstijden en rusttijden van de in de onderneming werkzame personen.
  • De ondernemingsraad bevordert voorts naar vermogen het werkoverleg, alsmede het overdragen van bevoegdheden in de onderneming, zodat de in de onderneming werkzame personen zo veel mogelijk worden betrokken bij de regeling van de arbeid in het onderdeel van de onderneming waarin zij werkzaam zijn.
  • De ondernemingsraad waakt in het algemeen tegen discriminatie in de onderneming en bevordert in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapten en minderheden in de onderneming.
  • De ondernemingsraad bevordert naar vermogen de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorzieningen in verband met het milieu.

    •