5.1 Kosten
resultaat
Omdat er vaak een salarisverhoging volgt uit een beoordelingsgesprek, is het nog belangrijker dat u daadwerkelijk resultaat haalt uit het gesprek. Anders betaalt uw organisatie een beetje grof gezegd ‘meer voor hetzelfde’.
Als uw medewerker momenteel op jaarbasis € 50.000 verdient en hij er na zijn beoordeling 3% bij krijgt, zult u dus ook moeten zorgen dat de medewerker voor € 1.500 beter gaat functioneren.
Inleveren aan motivatie
minimaal
Daarnaast is het risico op een teleurgestelde en gedemotiveerde medewerker bij een slecht gesprek zeer groot. Als de beoordeling slechter is dan verwacht, zal de medewerker minimaal evenveel aan motivatie inleveren, óók als hij 3% loonsverhoging krijgt. De kosten van het gesprek worden op die manier alleen maar hoger. Zaak dus om functionerings- en beoordelingsgesprekken zo effectief mogelijk te voeren.