8. Het verzuimgesprek

Verzuim van medewerkers kan tal van oorzaken, en dus ook tal van oplossingen hebben. Een goed gevoerd verzuimgesprek kan daarbij helpen. U voert dit soort gesprekken als een medewerker zich regelmatig voor kortere periodes ziek meldt, oftewel kort frequent verzuimt. Bij lang verzuim past deze gespreksvorm niet; dat moet u aan de bedrijfsarts overlaten.

niet kiplekker

Bij kort verzuim is er niet altijd een aanleiding tot een gesprek; iedereen is weleens een dagje niet kiplekker. Zodra die aanleiding er wél is, krijgt u met een ander soort gesprek te maken dan wat er tot dusver in dit dossier aan bod kwam.