5.7 Werknemers
thema’s
instemmingsrecht
De organisatiefactor ‘staff’ staat voor de werknemers in de organisatie. Denk daarbij aan thema’s zoals vakkennis, beloning, opleiding, beoordeling, selectie, promotie of demotie maar ook aan zachtere thema’s als motivatie, gedrag en verwachtingen. De OR heeft via artikel 27 WOR instemmingsrecht op vrijwel alle besluiten rond het personeelsbeleid.
Optimaal personeelsbeleid
motiveren
Bij alle aspecten van het geformuleerde personeelsbeleid en bij de uitvoering daarvan kan de OR beslissende invloed hebben. Bedenk hoe u vindt dat de organisatie werknemers moet werven, selecteren, inzetten en ontwikkelen. Vindt u dat er optimaal gebruik wordt gemaakt van alle aanwezige kennis en kunde? Wat doet de bestuurder aan het motiveren van uw achterban? En is de OR van mening dat de waardering voor de werknemers past bij de shared values?
Verschillende rollen van de OR
draagvlak
Veel bestuurders denken dat zij rust, motivatie en betrokkenheid kunnen realiseren door binnen de OR draagvlak te creëren voor besluiten. Ook wordt waarde gehecht aan de kritische rol van de OR; als sparringpartner is de raad een soort zeef voor veranderingen. In politieke zaken zoekt de bestuurder soms steun van de OR richting de raad van toezicht of de raad van commissarissen. Met andere woorden: op heel veel verschillende vlakken bent u een belangrijke gesprekspartij voor de bestuurder. Ook bij communicatie naar de achterban toe.