5.2 Significante waarden
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
december 2014
waarden
samenhang
identiteit
In het model staan de significante waarden – shared values – centraal. Het gaat over de visie van de organisatie: de bedrijfsopvatting, de bedrijfscultuur en de identiteit. De reden dat dit onderdeel centraal staat, is dat deze factor zorgt voor samenhang en sturing van de overige factoren. Uw OR is bij uitstek een groep die kan toetsen of de volgende vragen voor hem en de werknemers duidelijke antwoorden opleveren:
- Wat is de bestaansreden van de organisatie?
- Wat is bijzonder en onderscheidend aan onze organisatie ten opzichte van vergelijkbare ondernemingen?
- Waar zijn mensen in de organisatie trots op?
- Hoe stimuleert de bestuurder de eigen identiteit?
crisis
Een OR die twijfelt aan de duidelijkheid van de antwoorden op deze vragen moet aan de bel trekken. Maak de bestuurder duidelijk dat er sprake is van een crisis die het hart van de onderneming raakt.
Het 7S-model van McKinsey