8.2 Gedwongen vertrek
U heeft niet de bevoegdheid om de ambtelijk secretaris te ontslaan; die ligt bij de hiërarchisch leidinggevende van de ambtelijk secretaris. U kunt wel aangeven bij de hiërarchisch leidinggevende dat u niet tevreden bent over het werk van of de samenwerking met de ambtelijk secretaris.
Vóór u dit met zijn hiërarchisch leidinggevende (meestal een HR-professional) bespreekt, is het belangrijk dat u dit eerst bespreekt met de ambtelijk secretaris zelf.
ontwikkelpunten
Net als bij een andere functie is het belangrijk dat zowel het werk als het functioneren regelmatig onderwerp van gesprek zijn en dat daaruit de ontwikkelpunten naar voren komen zodat de ambtelijk secretaris daaraan kan werken. Geef hem ook de kans om zijn visie op de samenwerking te geven.
Functioneel & hiërarchisch
verbetertraject
Leiden de onderlinge gesprekken niet tot een verbeterde situatie, dan kan één van u beiden dit bespreken met de hiërarchisch leidinggevende. Hij gaat dan met de ambtelijk secretaris in gesprek en kan daarna, eventueel na bemiddeling, stappen ondernemen om de situatie op te lossen. Het werkt het beste als u met de hiërarchisch leidinggevende inzet op een verbetertraject. Levert dit niets op, dan kijkt u binnen de organisatie naar een andere functie. Uiteraard speelt de aard van de arbeidsovereenkomst hier een rol: bij een tijdelijk contract of zzp-overeenkomst kunt u ook ervoor kiezen om die niet te verlengen.