6.1 Fases van organisatieveranderingen
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
december 2018
invloed
Elke organisatieverandering doorloopt een aantal fases en als uw OR constructief is betrokken, kunt u invloed uitoefenen vanaf het begin, de aanleiding voor de verandering, tot het eind, de evaluatie van de verandering.
Fases
besluit
De eerste fase is het voortraject dat voorafgaat aan een formele aanvraag. Daarna volgt het formele traject, van voorgenomen besluit tot het uiteindelijke besluit. De laatste fase is de uitvoering en evaluatie van het genomen besluit.
beleidsmatig
Bij al deze fases speelt de ambtelijk secretaris een belangrijke rol: niet alleen als ondersteuning bij de reguliere taken, maar juist ook beleidsmatig, coachend en adviserend.