8.1 Samenwerking

variatie in werkaanbod

voorspelbaar

Van de organisaties heeft 25% beleid voor het percentage flexibele contracten en heeft 42% beleid voor de keuze voor een flexleverancier (uitzend-, detacherings- of payrollbureau), zo laat het onderzoek van TNO zien. Wat ook opvalt, is dat veel organisaties pas een paar dagen van tevoren aan de uitlener laten weten dat ze flexibel personeel willen inhuren, terwijl de variatie in het werkaanbod in twee derde van de gevallen (redelijk) voorspelbaar is. Ook worden er behalve het inhuren van flexibel personeel nog relatief weinig andere HR-diensten (zoals assessments, trainingen en opleidingen) van uitzend-, detacherings- en payrollbureaus afgenomen. Wel vinden werkgevers het erg belangrijk dat de flexleverancier waarmee ze samenwerken over een keurmerk beschikt.