10.5 Fusiegedragsregels

Fusiegedragsregels

Om fusies netjes te laten verlopen, traden op 5 september 2001 de SER-Fusiegedragsregels in werking. De Fusiegedragsregels beschermen de belangen van werknemers en gelden voor alle voorgenomen fusies en overnames binnen het bedrijfsleven. Belangrijk is dat met ingang van 1 oktober 2015 de term ‘bedrijfsleven’ ruim wordt uitgelegd, waardoor de Fusiegedragsregels ook gelden voor de overheid, non-profitorganisaties en het vrije beroep. Sinds 1 oktober 2015 is er ook de mogelijkheid tot bemiddeling als betrokken partijen een klacht hebben over het niet naleven van de Fusiegedragsregels.

Ondernemingsraad

Uw OR heeft niet de mogelijkheid om gebruik te maken van de bemiddeling en ook kunt u geen klacht indienen bij de Geschillencommissie Fusiegedragsregels. Dit is voorbehouden aan de betrokken partijen: de werkgever en de vakbonden. Wel kunt u invloed uitoefenen via uw adviesrecht.