10.1 Arbeidsvoorwaarden
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
oktober 2017
Een fusie of overname hoeft niet direct gevolgen te hebben voor de arbeidsvoorwaarden. Dat is bijvoorbeeld het geval als beide organisaties min of meer zelfstandig blijven functioneren en werknemers niet worden gemengd.
Toepassing
harmonisatie
Vóór u gaat inzoomen op de fusie en mogelijke harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, is het van belang te weten of en welke cao’s van toepassing zijn, of deze algemeen verbindend verklaard zijn en of ze een minimum- of standaardkarakter hebben.
Wanneer sprake van ‘overgang van onderneming’?
juridische term
De juridische term voor een overname of fusie is ‘overgang van de onderneming’. Er is in de praktijk sprake van een fusie of overname als:
- De organisatie – of een onderdeel hiervan – wordt verkocht of overgenomen door een andere organisatie.
- De organisatie zelf een andere organisatie of een deel hiervan koopt of overneemt.
- De organisatie met één of meer andere organisaties fuseert. Dit kan gebeuren door middel van een juridische fusie, maar ook door een overdracht van vermogensbestanddelen of aandelen.