2. Het POP introduceren bij de werknemers

Wil je dat werknemers enthousiast aan de slag gaan en een doordacht POP opstellen, dan moet je stilstaan bij de manier waarop je dit introduceert. Er zullen vast werknemers zuchten en steunen, omdat ze tijd en aandacht in het plan moeten steken. Toch is een POP vooral een kans om hun loopbaan een stimulans te geven en hun werkplezier te vergroten. Als je dat kunt overbrengen, krijg je de meesten wel aan boord.

initiatief 
nemen

introductie

Het POP is een instrument van de werknemers zelf. Zij moeten het werk verzetten en initiatief nemen. Je begeleidt vooral, bent vraagbaak en kunt werknemers helpen om oplossingen te vinden voor zaken waar ze tegenaan lopen. Als werknemers niet goed begrijpen waar het POP voor dient, het nut er niet van inzien of om een andere reden hun kont tegen de krib gooien, weet je bij voorbaat al dat het plan weinig zal opleveren. Een goede introductie van werken met een POP is daarom onontbeerlijk. Hierbij neem je juist wél nadrukkelijk het initiatief.