5. Ontwikkeling stimuleren met een POP

Als de werknemer weet welke ontwikkelingsdoelen hij zichzelf stelt, kan hij bepalen op welke manier hij die wil bereiken. Dit zijn de middelen en de acties die hij in zijn POP opneemt. Dit kunnen bijvoorbeeld cursussen, nieuwe werkzaamheden of coachingsessies zijn. Het is zaak dat hij middelen en acties uitzoekt die bij hem en zijn doel passen. Zorg ervoor dat ze ook bij de organisatie passen én betaalbaar zijn.

opleidingsplan

open blik

Een veelgemaakte vergissing is het POP te zien als een persoonlijk opleidingsplan. Hoewel een opleidingsplan heel zinvol kan zijn, is het POP veelomvattender. Het gaat om de brede ontwikkeling van de werknemer in zijn loopbaan en de organisatie. Opleiden is slechts één van de middelen die je daarvoor kunt inzetten. Zorg ervoor dat je een open blik houdt; werknemers kunnen met verrassende voorstellen komen. Maar je kunt de werknemers ook andere voorstellen doen, als je de indruk hebt dat ze zich blindstaren op opleidingen en cursussen.