U bent hier

Onderneming & Personeel
Arbowet 20176. Contract met arbodienst6.3 Preventieve taak bedrijfsarts

6.3 Preventieve taak bedrijfsarts

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2017

positie

De wijzigingen van de Arbowet zorgen er ook voor dat er meer aandacht is voor preventie in uw organisatie. Niet alleen door de positie van de preventiemedewerker te versterken (zie kader rechts), maar ook door een rol hiervoor aan de bedrijfsarts toe te bedelen. De bedrijfsarts handelt en adviseert onafhankelijk van u. Daarnaast heeft hij een medisch beroepsgeheim.

Spreekuur

vragen

Elke werknemer kan voor gezondheidsvragen met betrekking tot het werk terecht bij de bedrijfsarts en niet pas als er klachten zijn, want dan is het in feite te laat. Hiervoor moet de bedrijfsarts een spreekuur invoeren.

De werknemer kan op eigen initiatief naar het spreekuur gaan van de bedrijfsarts om zijn eventuele klachten te bespreken. De kosten zijn voor de werkgever.

Bezoek werkplek

Een andere manier voor de bedrijfarts om mee te kunnen denken over preventie is het bezoek aan de werkvloer. De bedrijfsarts moet op basis van de wet de mogelijkheid hebben om iedere werkplek te bezoeken. Dit moet ook zijn opgenomen in het contract.

Beroepsziekten

melden

Een andere manier waarop de bedrijfsarts een rol speelt bij preventie is het melden van beroepsziekten. Ook dit is onderdeel van het contract dat u afsluit met de bedrijfsarts. Hierin moet duidelijk zijn opgenomen dat de bedrijfsarts beroepsziekten opspoort, onderkent en diagnosticeert en hiervan melding maakt of dat dit gebeurt onder de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. Daarnaast moet hij aangeven hoe uw organisatie nieuwe gevallen kan voorkomen.

Sterkere positie preventiemedewerker

instemmingsrecht

In de Arbowet is opgenomen dat het takenpakket en de aanwijzing van de preventiemedewerker onderwerp zijn van het instemmingsrecht van de OR of PVT. Daardoor heeft de preventiemedewerker meer draagvlak en is hij zichtbaarder voor de werknemer. Daarbij komt dat de medezeggenschap op deze manier medeverantwoordelijk is voor het goed functioneren van de preventiemedewerker. Ook is in de wet vastgelegd dat hij arbodienstverleners, waaronder de bedrijfsarts, adviseert en zo nodig met ze samenwerkt.