9.4 In dienst houden

ervaring

Stel uzelf wel altijd de vraag of ontslag van een zieke werknemer de beste optie is. Niet alleen kost de ontslagprocedure tijd en geld, u verliest er mogelijk ook veel ervaring mee. Bij ontslag verdwijnt samen met de werknemer ook al zijn opgebouwde kennis en expertise. Daarnaast heeft u dan twee jaar lang voor niets met hem gewerkt aan re-integratie. Uw werkgever heeft niets meer aan de voortgang die in die tijd is geboekt als de werknemer werkloos thuis belandt of bij een andere werkgever terechtkomt.

Per geval

andere functie

Bekijk dus altijd zorgvuldig of er binnen uw organisatie echt geen plek meer is voor een werknemer die door UWV gedeeltelijk arbeidsongeschikt is verklaard. Hij kan misschien in een andere functie of met aangepaste werktijden nog heel waardevol zijn. Iemand die door lichamelijke problemen geen fysiek werk meer kan verrichten, kan misschien nog wel een coördinerende of coachende rol spelen binnen zijn team. En een werknemer die fulltime werken niet meer trekt, is mogelijk nog best productief als hij halve dagen wordt ingeroosterd.