9.3 Transitievergoeding
onvrijwillig ontslag
Een andere wijziging waar u bij ontslag na twee jaar ziekte mee te maken krijgt, is de transitievergoeding. Alle werknemers die minimaal 24 maanden in dienst zijn geweest, krijgen bij onvrijwillig ontslag een vergoeding mee, ongeacht hun contractduur of de onslagreden. Voor zieke werknemers betekent dit dat uw werkgever na twee jaar loondoorbetalingsplichtook nog de transitievergoeding moet betalen.
Hoogte
maandsalaris
De transitievergoeding is wel lager dan de oude ontslagvergoeding via de kantonrechter. Het bedrag van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris van de werknemer en het aantal jaren dat hij in dienst is geweest. Per dienstjaar krijgt de werknemer een derde maandsalaris mee. Is hij meer dan tien jaar in dienst geweest, dan krijgt hij voor ieder jaar daarboven een half maandsalaris. De maximale vergoeding is € 75.000 of één maandsalaris als dat hoger is.
Komt het alsnog tot een rechtszaak, dan kan de rechter een extra ‘billijke vergoeding’ toekennen bovenop de transitievergoeding. Dit zal hij echter alleen doen als de werkgever ernstig verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld.