4.3 Kersverse ouders
pauzes
Bij de meeste moeders die na de bevalling weer aan het werk gaan (meestal zo’n tien tot twaalf weken na de bevalling), is het lichaam nog niet bijgekomen van de zwangerschap en bevalling. De hormonen gieren nog door het lijf en fysiek zijn ze minder sterk. Bovendien hebben ze vaak te maken met gebroken nachten en de extra zorg voor een kind. Dat is ook de reden dat zwangere werkneemsters tot zes maanden na de bevalling nog recht hebben op extra pauzes (en tot negen maanden na de bevalling recht hebben op kolftijd).
Vaders
vaders
Blijf dus ook na de bevalling nog even extra rekening houden met de werkneemster, want ze heeft het thuis ook nog druk. Maar focus u niet alleen op de moeders, houd er rekening mee dat ook kersverse vaders moeten wennen aan het zorgen voor hun kind (en net zo goed als de moeders korte nachten hebben). Probeer na de bevalling de vaders ‘uit de wind’ te houden.
Cao is leidend
Veel cao’s nemen de wettelijke basis over als uitgangspunt voor de omgang met zwangere werknemers. Toch zijn er per branche aanvullende regels. Zo kan een cao een langer bevallingsverlof geven dan de wet voorschrijft. Als uw organisatie onder een cao valt, moet u die uitgebreidere regels uit de cao naleven; de cao is dan leidend.