Zoekresultaten
81 - 90 van de 32750 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan rol overheid 96 leven lang ontwikkelen
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... weinig ervaring als leidinggevende, dan zult u merken dat u leidinggeven het beste leert door het te doen. Geef uzelf daarbij de tijd om ... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ...
... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ... zo’n geval voor een faciliterende of coachende stijl van leidinggeven. Dit betekent dat u de hoofdlijnen uitzet voor uw team, maar dat u ...
... De overige banken zullen spoedig daarna volgen. Als uw organisatie per ongeluk een verkeerde overboeking heeft gedaan, controleren ... In het terugvorderen van het overgeboekte bedrag slaagt uw organisatie alleen als de andere partij daaraan meewerkt. Met de invoering ... en overheidsinstanties een belangrijke rol bij het terugdringen van fraude in het betalingsverkeer. IBAN ...
... Autonomie kan ook ontbreken in andere delen van het leven, zoals het privéleven of in een relatie. Gebrek aan autonomie kan ... te kijken naar de huidige mate van autonomie binnen uw organisatie, ga in gesprek met werknemers en stel samen doelen om de autonomie ...
... dan gemiddeld. Volgens TNO kunnen uitleners hier een grotere rol in spelen door flexibele krachten op klussen te zetten die nog beter ... hun personeel (of dat nu vast of flexibel personeel is) de organisatie concurrentievoordeel oplevert. betrokkenheid Uit ...
... ontwikkelt uw OR zich tot een volwaardige speler in de organisatie, die zich steeds beter en professioneler organiseert. Dit proces ... heeft een visie op de ontwikkeling van de organisatie, de rol en de taak van de OR zijn helder en geaccepteerd, er is een sterke ...
... toekomstige ontwikkelingen en toekomstige behoeften van uw organisatie kunt voorspellen. U bent niet helderziend, maar als u diverse ... eraan dat ook u als HR-professional een strategische rol vervult, die bijdraagt aan het succes van de organisatie. 1.4 ...
... Maar je mag best wat van de werknemer vragen. Zeker als de organisatie alle kosten draagt. onder werktijd Zo kun je afspreken ... omrekenen collega’s Tijd is kostbaar voor de organisatie. Het is daarom zinvol om tijd ook om te rekenen naar geld. Je kunt ...
... betekent verloren voor de afdeling, maar behouden voor de organisatie. niet te gehecht zijn aan de eigen managementpositie. De ... sowieso een stuk minder politiek gevoelig. Managers moeten leidinggeven steeds meer zien als een rol in plaats van als een positie. ...