2.5 De lerende medezeggenschap
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
december 2017
klimaat
In uw nieuwe aanpak stimuleert uw OR dat uw organisatie zich snel kan aanpassen. Dat proces gaat sneller als uw organisatie en werknemers gewend zijn om te leren. Leren betekent bewust omgaan met moeilijke situaties en uw gedrag daarop aanpassen. Leren helpt werknemers om verantwoordelijker te zijn voor veranderingen. Uw focus in de nieuwe aanpak is om hen te helpen leren en daarvoor het juiste klimaat te scheppen in uw organisatie. Omdat leren uw focus is, heet de nieuwe aanpak ‘de lerende medezeggenschap’.
In hoofdstuk 3: de start van het adviestraject leert u welke stappen u als lerende medezeggenschap neemt in een adviestraject.