5.2 Fasering
stappenplan
belangen
Om tot een goed arbeidsvoorwaardenpakket te komen, is zorgvuldigheid nodig. Stel daarom aan het begin van het traject een stappenplan op, waarin u het harmonisatieproces in verschillende fasen opbreekt. Dit is niet alleen van belang voor het adequaat en effectief functioneren van uw OR zelf. Tijdens een complex harmonisatieproces worden de belangen van werknemers nogal eens uit het oog verloren en dat wil uw OR juist voorkomen. Een duidelijk stappenplan kan uw raad helpen om elke regeling nauwkeurig te toetsen.
5.2.1 Fasen
basisstappen
wijzigingsvoorstel
Hoewel elk harmonisatieproces weer anders is, zijn er wel een aantal basisstappen die u als uitgangspunt kunt nemen.
5.2.2 Werkgroepen
Het kan nuttig zijn om binnen uw OR een speciale werkgroep op te richten voor de harmonisatie en eventueel het opstellen van het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket. Ook kunt u subgroepen vormen die zich bezighouden met de uitwerking van afzonderlijke arbeidsvoorwaarden.
Elke fase is een nieuwe uitdaging
onderhandelingsruimte
Hoewel een gestructureerde fasering van het harmonisatieproces vele voordelen biedt, zitten er voor uw ondernemingsraad ook haken en ogen aan. Het gevaar van een gefaseerde aanpak is dat de onderhandelingsruimte beperkt blijft tot de zaken die u met uw bestuurder per fase bespreekt, terwijl het juist slim is om het hele proces te bespreken. Beschouw elke fase daarom als een onafhankelijk onderdeel van het totale proces, waarin u inzet op de best mogelijke afspraken voor uw achterban.