U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Harmoniseren arbeidsvoorwaarden2. Rechten van de ondernemingsraad
Voor OR & Medezeggenschap

2. Rechten van de ondernemingsraad

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden is in de praktijk op de eerste plaats een taak van de bestuurder en HR-afdeling van uw organisatie. Die kunnen daarbij echter onmogelijk om uw ondernemingsraad heen. De OR heeft op het gebied van arbeidsvoorwaarden namelijk een aantal wettelijke rechten en bevoegdheden. Daarnaast creëert uw bestuurder draagvlak bij werknemers als hij de werknemersvertegenwoordiging bij de harmonisatie betrekt.

onderhandelen

Een pakket arbeidsvoorwaarden kan door de bestuurder en de HR-afdeling nog zo goed doortimmerd zijn, als het niet wordt gedragen door de werknemers van uw organisatie heeft niemand er iets aan. De bestuurder doet er daarom goed aan om hierover te onderhandelen met een vertegenwoordiging van zijn werknemers. Doorgaans is dit in elk geval uw OR of PVT. Het is mogelijk dat zich onder uw achterban de nodige vakbondsleden bevinden, waardoor u tijdens de harmonisatie samen met de bonden moet optrekken.

Vakbonden spelen een belangrijke rol bij afspraken over zaken die in de cao zijn geregeld. Ook komen de bonden in actie bij collectieve ontslagen en werken ze dan samen met de OR aan het opstellen van een sociaal plan.

inschatten

Het is belangrijk om te weten wat uw rechten en bevoegdheden zijn. Zo kunt u inschatten wat bij uw OR thuishoort en wat u beter aan de vakbonden kunt overlaten. Meer over de rol van de vakbonden leest u verderop in dit hoofdstuk.

2.1 Rechten en bevoegdheden OR

Om de belangen van werknemers goed te kunnen behartigen, beschikt uw ondernemingsraad over verschillende rechten en bevoegdheden. Deze zijn ook in te zetten bij een harmonisatieproces. Op welke arbeidsvoorwaarden u invloed kunt uitoefenen, is geregeld in de WOR. Om als OR een volwaardige onderhandelingspartner te zijn tijdens het...

2.2 Vakbonden

Bij grootschalige harmonisaties in grote organisaties is vaak de vakbond de onderhandelingspartner van de bestuurder, en niet uw OR. Als het leeuwendeel van de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie bij cao is vastgelegd, kan uw bestuurder waarschijnlijk niet om de vakbond heen. 2.2.1 Voor- en nadelen Voor de bestuurder heeft de betrokkenheid van...

2.3 Instemming individuele werknemers

Ook als uw ondernemingsraad heeft ingestemd met de geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden is nog steeds instemming nodig van de individuele werknemers. De bestuurder kan de arbeidsvoorwaarden alleen eenzijdig wijzigen als daarmee een bedrijfsbelang gemoeid is dat aantoonbaar zwaarder weegt dan het belang van de individuele werknemer. Komen zij er niet...