2.3 Instemming individuele werknemers
aantoonbaar
aannemen
Ook als uw ondernemingsraad heeft ingestemd met de geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden is nog steeds instemming nodig van de individuele werknemers. De bestuurder kan de arbeidsvoorwaarden alleen eenzijdig wijzigen als daarmee een bedrijfsbelang gemoeid is dat aantoonbaar zwaarder weegt dan het belang van de individuele werknemer. Komen zij er niet uit en moet de kantonrechter eraan te pas komen, dan kan de instemming van de OR doorslaggevend zijn. De rechter weegt het besluit van de ondernemingsraad altijd zwaar mee. Heeft uw OR ingestemd, dan zal hij sneller aannemen dat er een zwaarwegend bedrijfsbelang is en dat de wijziging redelijk en billijk is.
Wederzijdse verwachtingen uitspreken
vanaf het begin
Instemming van de OR is een belangrijke voorwaarde voor het slagen van een harmonisatietraject. Daarom doet uw bestuurder er goed aan om uw OR vanaf het begin bij het traject te betrekken en u te vragen om mee te denken. Zo voorkomt hij dat uw OR zijn uiteindelijke voorstellen naar de prullenbak verwijst. Ga bij aanvang van het proces het gesprek aan met uw bestuurder over de instemmingsprocedure en de wederzijdse verwachtingen.