6.7 Arbeidsvoorwaarden en -tijden
beloningsregelingen
topsalarissen
Voor veel werknemers zijn salaris en arbeidstijden de belangrijkste voorwaarden. Vaak is de beloning geregeld via de cao. Vanuit de OR moet u toezicht houden op de naleving hiervan volgens artikel 28 van de WOR. Misschien maakt u mee dat er speciale beloningsregelingen binnen uw organisatie worden voorgesteld. De OR heeft dan instemmingsrecht. Ook het bespreken van de topsalarissen en de ontwikkeling hiervan in verhouding tot de overige beloningen vallen in de toekomst onder het OR-takenpakket.
Arbeidstijden
werk en privé
Arbowet
Een veelvoorkomend agendapunt zijn de werktijden en roosters. U begrijpt dat allerlei mensen uit de achterban werk en privé moeten proberen te combineren. Hier ligt dus een belangrijk vraagstuk dat constante aandacht verdient van uw achterban, uw bestuurder en uw OR. Peil uw achterban over wensen en (on-)mogelijkheden. U heeft bij bedoelde regelingen het recht op instemming of het onthouden van instemming. Daarnaast is er een belangrijke taak voor uw OR weggelegd in het toetsen van het arbeidstijdenbeleid aan de Arbowet. Denk daarbij aan toegestane arbeidstijden, verplichte pauzes en ga zo maar door.
Stof de boel eens goed af!
handboeken
HR-zaken
In veel organisaties zijn er allerlei regels, procedures, protocollen en handboeken die liggen te verstoffen op een (digitale) plank en waarvan niemand het bestaan kent. De betrokkenen op de HR-afdeling hebben er uren aan gewerkt, maar als zelfs de OR-leden niet op de hoogte zijn van het bestaan ervan, hoe moet de gemiddelde werknemer daar dan mee omgaan? In het overleg met uw bestuurder kan het informatie- en communicatiemanagement over HR-zaken wel eens hoofdpunt van aandacht zijn.