6.1 Overlap met HR
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum:
december 2014
hulpmiddelen
gesprekspartner
Bij personeelsbeleid heeft de bestuurder een heel scala aan doelen en hulpmiddelen die hij kan inzetten. De afdeling HR ondersteunt hem daarbij. De gemaakte keuzes in het personeelsbeleid zijn voor u van groot belang. Het is geen gek idee dat de collega’s van de HR-afdeling voor een belangrijk deel (gespreks)partner zijn van de ondernemingsraad. Hun taken en die van uw raad overlappen elkaar op onder meer de volgende gebieden:
- werving, selectie en introductie;
- personeelsbehoefte en -planning;
- functieanalyse, -beschrijving en -waardering;
- functioneren en belonen;
- arbeidsverhoudingen, werkoverleg, medezeggenschap en participatie;
- veiligheid, gezondheid en welzijn;
- arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden en arbeidsregelingen;
- personeelsontwikkeling.
Om uw weg te vinden in het personeelsbeleid, is het slim om het personeelshandboek of -reglement door te nemen. Heeft u vragen naar aanleiding van het reglement, bespreek die dan met uw mederaadsleden of iemand van de HR-afdeling.