9.3 Een detacheringsbureau inschakelen
specialisme
werkgarantie
Met een detacheringskracht haalt u meestal specialisme of ervaring in huis. Dat kan voor u heel prettig zijn voor bijvoorbeeld de continuïteit van een project. Het voordeel voor de werknemer is dat hij meer rechten heeft, bijvoorbeeld op het gebied van werkgarantie en loondoorbetaling bij ziekte. Bij een detacheringsovereenkomst loopt de arbeidsovereenkomst door als een opdracht is geëindigd, waardoor de detacheringskracht recht heeft op loon, ook al werkt hij niet.
Aandachtspunten bij het maken van een keuze
praktijkervaring
werkwijze
vertrouwelijk
Als u een bureau wilt inschakelen, kunt u het beste verschillende bureaus benaderen en vergelijken. Kijk daarbij naar de praktijkervaring van het bureau en eventuele referenties. Zorg ook dat u een antwoord krijgt op vragen zoals:
- In hoeverre is het bureau gespecialiseerd in de betreffende functie?
- Welke werkwijze hanteert het bureau?
- Hoe betrouwbaar en onafhankelijk is het bureau?
- Heeft het bureau actuele bestanden met mogelijke kandidaten?
- Is het bureau vertrouwd met de aard van uw organisatie?
- Worden de gegevens van de kandidaten vertrouwelijk behandeld?
- Op welke termijn is levering van een kandidaat mogelijk?
- Hoe zit het met de kosten?
9.3.1 Kosten
opslag
Een detacheringsbureau inschakelen is wel duurder dan een uitzendbureau inschakelen, vanwege het feit dat het werkgeversrisico meestal bij de uitlener (het bureau) ligt. Hij zal daarom een deel van dat risico doorberekenen bij uw organisatie in de opslag op het uurtarief van de detacheringskracht. Dat uurtarief bestaat verder uit salariskosten en de premies, aangevuld met wervingskosten en de administratiekosten.
9.3.2 Vormen van detacheren
toezicht
Er zijn verschillende vormen van detacheren:
- Terbeschikkingstelling: de detacheringskracht wordt aan u uitgeleend. Uw organisatie geeft leiding aan de gedetacheerde en houdt toezicht op de werkzaamheden.
- Tewerkstelling in het kader van dienstverlening: de detacheringskracht voert voor zijn werkgever – het uitzend- of detacheringsbureau – een opdracht uit bij uw organisatie.
- Tewerkstelling in het kader van (onder)aanneming van werk: de detacheringskracht voert bij uw organisatie een overeenkomst van (onder)aanneming van werk uit.
Detacheren of uitzenden doet u met risico
flexibiliteit
Het grootste voordeel van detacheren en uitzenden is de grote flexibiliteit: u kunt uw personeelsbestand snel aanvullen als de handen uit de mouwen moeten worden gestoken. Die flexibiliteit heeft ook een nadeel: als opdrachtgever kunt u de opdracht elk moment beëindigen, maar de uitzendkracht kan er zelf natuurlijk ook voor kiezen om op te stappen. Dit kan dus een risico zijn voor uw personeelsbezetting.
9.3.3 Overeenkomst van opdracht
verlenen
verplichting
Als uw organisatie kiest voor detacheren, sluit u een overeenkomst van opdracht met het uitzend- of detacheringsbureau. In zo’n overeenkomst van opdracht moeten in ieder geval de volgende gegevens staan:
- een omschrijving van de werkzaamheden of opdrachten die worden verricht of uitgevoerd;
- de manier waarop de werkzaamheden of opdrachten worden toebedeeld of verleend;
- de manier waarop de werkzaamheden of opdrachten worden uitgevoerd;
- de verplichtingen van de opdrachtnemer;
- de verplichtingen van de opdrachtgever;
- aansprakelijkheid bij schade of ongevallen;
- eventueel betalingsafspraken.