9.1 Type werknemer

Werknemers die via één van deze bureaus voor uw organisatie komen werken, hebben een andere relatie tot de werkgever dan de werknemers in dienstverband.

flexkracht

Het zijn vaak flexkrachten. Dit wil niet zeggen dat u ze anders kunt behandelen, maar u kunt wel te maken hebben met bijvoorbeeld andere cao-regels. De volgende type werknemers zijn te onderscheiden:

Uitzendkrachten

uitlener

Uitzendkrachten worden door een uitlener (uitzendbureau) ter beschikking gesteld aan een inlener (uw organisatie). Het uitzendbureau is de formele werkgever, maar de uitzendkracht werkt onder uw leiding en toezicht.

Gedetacheerden

ziekte

Gedetacheerden zijn in dienst van een uitzend- of detacheringsbureau en worden meestal voor langere tijd ingehuurd door een inlener, oftewel door uw organisatie. Het detacheringsbureau is de werkgever en loopt ook werkgeversrisico’s van bijvoorbeeld ziekte (denk aan de loondoorbetalingsplicht) en ontslag (de transitievergoeding).

Payrollers

Payrollers worden ter beschikking gesteld aan opdrachtgevers, waarbij die opdrachtgever (uw organisatie) zelf verantwoordelijk is voor de werving en selectie. Er staan de nodige wijzigingen op de planning voor payrollers. Deze ontwikkelingen komen in paragraaf 9.5 aan bod.