1.4 Technologie is geen utopie

werkgelegenheid

Buiten kijf staat dat technologische ontwikkelingen gevolgen hebben voor de manier waarop we werken. Dat betekent automatisch dat technologie ook gevolgen heeft voor de werkgelegenheid en dat daar vermoedelijk de sleutel tot de oplossing van het personeelstekort op macroniveau ligt.

Kennis

technici

korte termijn

Voordat organisaties in Nederland deze kansen volledig kunnen gaan grijpen, moeten er voldoende mensen zijn met de juiste kennis en vaardigheden die met deze technologieën kunnen werken. In Nederland is er echter een groot tekort aan mensen die om kunnen gaan met nieuwe technologie, op álle niveaus. Dit komt deels doordat in Nederland al jarenlang veel te weinig technici worden opgeleid, zeker als dit wordt vergeleken met andere Europese landen. Doordat de technologische ontwikkelingen snel gaan, zorgt dit er, volgens adviesbureau McKinsey, tegelijkertijd voor dat kennis en vaardigheden sneller verouderen. McKinsey schat in dat deze zogeheten vervaltermijn van kennis van 25 jaar in 2018 verkort wordt naar slechts 10 jaar in 2030. Het kwalitatieve tekort aan mensen met de juiste vaardigheden om met die nieuwe technologieën om te gaan, zal op korte termijn ook niet veranderen. Het actueel houden van kennis en vaardigheden is dus een belangrijke uitdaging voor alle werknemers én werkgevers. Voor werkgevers om ervoor te zorgen dat het kwalitatief tekort aan mensen niet groter wordt, voor werknemers om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt.