U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Personeelstekort tegengaan1. Waarom is er een tekort?
Voor Onderneming & Personeel

1. Waarom is er een tekort?

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: januari 2023

De krapte op de arbeidsmarkt: niemand kan er meer omheen. In 2022 zijn er records gebroken. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) mat het hoogste aantal openstaande vacatures ooit, een recordaantal banen en het laagste werkloosheidspercentage in twintig jaar tijd. Het is niet voor niets dat de UWV-spanningsindicator, waarin UWV het aantal vacatures tegenover het aantal baanzoekenden zet, tot het derde kwartaal van 2022 telkens een krapper resultaat liet zien.

probleem

De coronacrisis leidde tot een kentering in het denken over de arbeidsmarkt: alsof werkgevers sinds dat moment de schaarste pas echt merken. Door de berichten in de media over het personeelstekort lijkt het soms alsof deze situatie Nederland overkomen is. Dat personeel schaars is, kan niemand zijn ontgaan. Maar dat onder deze krapte een veel groter probleem schuilgaat, beseffen maar weinig mensen.

1.1 Wat is arbeidsmarktkrapte?

Er is krapte op de arbeidsmarkt als de vraag naar werk groter is dan het aanbod. Arbeidsmarktkrapte kan echter zowel een kwantitatief element als een kwalitatief karakter hebben. Tekorten Bij kwantitatieve tekorten gaat het erom dat de hoeveelheid werk die beschikbaar is, niet gedaan kan worden in het beschikbare aantal uren. Bij kwalitatieve...

1.2 Waar komt de huidige krapte vandaan?

Het is niet de eerste keer dat Nederland een krappe arbeidsmarkt heeft, denk bijvoorbeeld aan de periode vóór de financiële crisis van 2008. De huidige arbeidsmarktkrapte heeft echter een alarmerende en urgente achterliggende oorzaak. Dit heeft te maken met de combinatie van de stagnerende arbeidsproductiviteitsgroei en de gevolgen van de...

1.3 Wat te doen tegen de krapte?

Zonder antwoord op de hiervoor genoemde vraagstukken, komt de huidige welvaart onder druk te staan. Om de krapte dragelijker te maken, zou het een optie zijn om te proberen het gemiddeld aantal uren dat werknemers werken te verhogen. Nederland is namelijk kampioen deeltijdwerken. In geen enkel ander land in de Europese Unie werken zowel mannen als...

1.4 Technologie is geen utopie

Buiten kijf staat dat technologische ontwikkelingen gevolgen hebben voor de manier waarop we werken. Dat betekent automatisch dat technologie ook gevolgen heeft voor de werkgelegenheid en dat daar vermoedelijk de sleutel tot de oplossing van het personeelstekort op macroniveau ligt. Kennis Voordat organisaties in Nederland deze kansen volledig...

1.5 Wat kunt u als werkgever doen?

Eén antwoord om de arbeidsmarktkrapte aan te pakken is er niet. Houd er ook rekening mee dat uw organisatie in de oplossing voor een kwantitatief tekort aan mensen mogelijk aanloopt tegen een tekort aan mensen met de juiste kwalificaties en vaardigheden. Uiteindelijk is elke werkgever en organisatie anders. Kies daarom altijd op basis van uw eigen...