4.3 Werven in het buitenland
expat
Door de globalisering is een steeds groter deel van de beroepsbevolking van buitenlandse komaf. Volgens het CBS was 4,2% van de totale beroepsbevolking in 2018 een expat. Ook voor uw organisatie kan buitenlands personeel interessant zijn. Als u over de lands- en taalgrenzen werft, gelden er voor de vacaturetekst aanvullende aandachtspunten.
Functieomschrijving
Nuffic
Vermijd de in Nederland gangbare en veelgebruikte begrippen en afkortingen. Termen als cao, de verschillende contractsvormen en namen van diploma’s en certificaten zijn minder of niet bekend. Verdiep u in het land waar u werft. Hoe werkt het onderwijssysteem daar, wat zijn de niveaus en welke opleidingen zijn vergelijkbaar met wat u zoekt? Organisaties gespecialiseerd in de internationalisering van onderwijs, zoals de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en Nuffic, kunnen u hierbij helpen.
Vertaling
kosten
Als een buitenlandse kandidaat kiest voor uw organisatie, verlaat hij huis en haard. Informeer hem over wat hij kan verwachten in Nederland, ook qua cultuur en leefomstandigheden. Vermeld duidelijk, naast de manieren hoe hij kan reageren op de vacature, hoe hij u kan bereiken voor meer informatie. Maak inzichtelijk wat de kosten zijn om in het levensonderhoud te voorzien, en specificeer welke kosten uw organisatie voor haar rekening neemt en welke de kandidaat zelf. Hierbij gaat het om reis-, verblijf- en verhuiskosten en kosten voor de benodigde documenten en vergunningen.
Zorg voor minimaal één vertaling van de vacaturetekst, uiteraard in de voertaal van het land waar u werft. Daarnaast is het aan te raden de vacaturetekst ook in het Engels te vertalen; veel hoogopgeleide kandidaten hebben gedurende hun studie Engelstalig onderwijs genoten.
Werkvergunning
vrij verkeer
U moet ook denken aan specifieke regels voor en eisen aan buitenlandse werknemers. In de Europese Economische Ruimte (EER) geldt vrij verkeer van personen, waardoor bijvoorbeeld geen werkvergunning nodig is. Maar daarbuiten moet u onder andere letten op de vergunningen. Soms moet u eerst drie maanden geprobeerd hebben om een geschikte kandidaat te vinden in Nederland of binnen de EER. Zorg ervoor dat u de regels kent en beschrijf de procedure om in Nederland te kunnen werken ook in de vacaturetekst.
Om te bepalen via welke kanalen u de vacature uitzet, vraagt u uw netwerk naar ervaringen. Ook kan de overheid helpen, bijvoorbeeld via de website van EURES of een lokale ambassade. Daarnaast is het een optie om geld te investeren in advies van specialistische recruiters.