5.4 Cao
onderhandelen
In paragraaf 5.4 en 5.5 vindt u een aantal aandachtspunten rondom uw mogelijkheden om te onderhandelen met de ideale sollicitant voor uw vacature. Eerst leest u waar u op moet letten als uw organisatie onder een cao valt. Vervolgens leest u over alternatieven om een goede beloning te bieden.
Salarishuis
Veel organisaties vallen onder één of meerdere cao’s. Geldt dit ook voor uw organisatie, dan moet u voor een passende beloning niet vergeten om na te gaan of deze beloning in lijn is met de cao. Door te kijken naar het functiehandboek en het salarishuis komt u tot een duidelijke conclusie over de hoogte van het salaris – rekening houdend met het type functie, de leeftijd en ervaring van de sollicitant. Toch blijken werknemers soms meer te verdienen dan het salaris dat u in de cao terugvindt. Dat komt doordat er ook nog sprake is van vraag en aanbod. Er is krapte op de arbeidsmarkt en daar houdt het salarishuis geen rekening mee.
Het zijn niet alleen de sollicitanten die op zoek zijn naar een beloning die passend is binnen de huidige markt. Ook uw huidige personeel wil een marktconforme beloning. Bedenk dus welke opties u achter de hand heeft om uw personeel te behouden.
Afwijken
ongelijkheid
marktconform
Het lijkt slim om nu meer te betalen dan de cao voorschrijft. Maar of dat mag, hangt af van het soort cao dat van toepassing is op uw branche (zie het kader op pagina 50). Afwijken van het cao-loon kan voor uw organisatie dus verboden zijn, maar er kleven ook andere nadelen aan:
- Door per werknemer andere afspraken te maken, ontstaat er ongelijkheid tussen werknemers. De wet verbiedt u om zomaar onderscheid te maken en er is ook nog eens nieuwe (Europese) wetgeving op komst om onterechte beloningsverschillen tegen te gaan. Het is verstandig om hiermee rekening te houden. Bovendien zorgt een transparant beloningsbeleid voor de meest tevreden werknemers.
- Logischerwijs is er veel tijd en onderzoek gestoken in de totstandkoming van de functiewaardering, waardoor de beloning in de cao marktconform is. Een beloning die boven het marktconforme salaris ligt, kan de beloningsverhoudingen niet alleen in uw organisatie, maar ook in uw branche ontwrichten.
- Het kost u meer geld. Dat hogere salaris moet u ook blijven betalen in tijden dat het economisch minder gaat. Dan verliest u uw flexibiliteit. Uiteindelijk kan het ook weer banen kosten.
Minimum-cao of standaard-cao
In Nederland is er een onderscheid tussen een standaard-cao en een minimum-cao. In standaard-cao’s staat expliciet dat het niet mogelijk is om af te wijken van cao-bepalingen. In een minimum-cao is afwijking wel mogelijk, maar alleen als dat in het voordeel van de werknemer is. Minder betalen mag dus niet, meer betalen wel.
Minimumkarakter
Bijna alle cao’s in Nederland kennen een minimumkarakter. Een minimum-cao is te herkennen aan een tekst zoals deze: ‘De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bevat de regelingen welke minimaal in acht moeten worden genomen (...)’.