5.1 Belangrijke werkfactoren

match

Heeft u een sollicitant uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan bent u niet de enige die kijkt of er echt een match is; ook de sollicitant probeert erachter te komen of de baan de eigenschappen heeft waar hij naar op zoek is.

Autonomie

taakidentiteit

Maar waarnaar zijn kandidaten op zoek in een baan? Daar valt geen eenduidig antwoord op te geven, maar u kunt wel rekening houden met een aantal factoren. Volgens het Job Characteristics Model van Hackman en Oldham zijn er een aantal factoren die bijdragen aan een hogere motivatie, tevredenheid en prestatie onder werknemers. Het gaat om een combinatie van de volgende factoren:

• Vaardigheden variëteit: verschillende vaardigheden inzetten om een taak uit te voeren.
• Taakidentiteit: het uitvoeren van een compleet proces of product, in plaats van slechts een klein stukje.
• Taakbelangrijkheid: het werk moet enigszins zinvol voelen door een impact te hebben op de maatschappij of andere mensen in de organisatie.
• Autonomie: zelfstandig te werk kunnen gaan en zelf de werkzaamheden kunnen plannen.
• Feedback: het is belangrijk om te weten of de werknemer het werk goed doet.