8.3 Volledig uitbesteden
In plaats van een deel van de personeelsadministratie, besteden sommige organisaties juist de gehele administratie uit.
Payrolling
meest extreme vorm
Uitbesteden in de meest extreme vorm is het zogenoemde payrolling. Hierbij besteedt u meer uit dan louter de administratie, omdat u feitelijk het werkgeverschap overdraagt aan een andere partij.
verantwoordelijk
Bij payrolling blijven de werknemers weliswaar aan hetzelfde bureau in uw organisatie dezelfde taken verrichten, maar het payrollbedrijf wordt hun werkgever in juridische zin. Als inlener selecteert uw organisatie gewoon welke werknemer er komt werken en u bepaalt ook de aard van de arbeidsvoorwaarden, zoals de hoogte van het loon. Op de werkvloer blijft alles verder ook bij het oude. Het is echter de payrollorganisatie die verantwoordelijk is voor het voeren van een correcte administratie rondom de werknemer en die aansprakelijk is voor eventuele risico’s.
Mogelijk besparen met payrolling
besparing
Payrolling heeft een aantal voordelen voor uw organisatie. Wordt een werknemer bijvoorbeeld ziek, dan draait het payrollbedrijf op voor de re-integratiekosten. Een aanzienlijke besparing dus voor uw organisatie, al hangt aan payrolling zelf natuurlijk ook een behoorlijk prijskaartje.
Beperking van rechten door payrollconstructie
kan problemen opleveren
Payrolling kent ook bepaalde nadelen. Zo houdt de constructie een beperking in van de rechten van uw organisatie als werkgever. Vooral als er een conflict ontstaat, kan dit problemen opleveren. In plaats van twee moeten er dan drie partijen weer op één lijn zien te komen.