3.1 Reiskostenvergoeding
maximaal
extra vergoeding
Ontvangen uw werknemers een onbelaste kilometervergoeding van minder dan de maximaal toegestane gericht vrijgestelde € 0,23 per kilometer (bedrag 2024), dan betekent dit dat er onbelaste ruimte over is. Die ruimte kan worden aangeboden als keuzeloon. De werknemer kan dan belast loon uitruilen voor een extra onbelaste reiskostenvergoeding. Die extra vergoeding moet u dan wel als eindheffingsloon aanwijzen om de gerichte vrijstelling van kracht te laten zijn. Maar door die vrijstelling gaat dit eindheffingsloon niet ten koste van uw vrije ruimte.
als doel opgenomen
Dus stel dat uw werknemers een onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer ontvangen. Fiscaal gezien is er dan dus nog onbelaste ruimte van € 0,02 per zakelijke kilometer. Dit kan als doel worden opgenomen in de cafetariaregeling. In paragraaf 11.3 vindt u een voorbeeld van een uitruil met een reiskostenvergoeding als uitgekozen doel.
U kunt ook een extra reiskostenvergoeding als doel aanbieden die geheel of deels boven de € 0,23 per kilometer uitkomt. In dat geval moet u het bovenmatige als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte aanwijzen om er onbelast keuzeloon voor de werknemer van te maken.