U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Flexibel belonen6. Benodigde vastlegging
Voor Onderneming & Personeel

6. Benodigde vastlegging

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

Uw onderneming is verplicht om de opzet van de cafetariaregeling goed vast te leggen. Dat geldt ook voor de uiteindelijke keuzes die werknemers op grond van uw cafetariaregeling maken, zij het een uitruil of besteding van budget. Die vastlegging is vormvrij, dus uw organisatie kan zelf bepalen hoe de regeling en afspraken worden vastgelegd. Hiervoor zijn wel enkele praktische handreikingen beschikbaar.

verplichting

Over de eisen waarmee u rekening moet houden bij een cafetariaregeling, náást de verplichting tot vastlegging van de regeling en de op grond hiervan gemaakte afspraken, kon u al lezen in hoofdstuk 5.

6.1 Cafetariareglement

Uw onderneming is verplicht om een cafetariareglement op te stellen waarin alle voorwaarden rond deelname van werknemers aan de cafetariaregeling worden vastgelegd. U moet dit reglement schriftelijk vastleggen. Hoe uw organisatie het cafetariareglement precies vormgeeft, is aan u om te bepalen. Hiervoor gelden geen specifieke regels: de opzet van...

6.2 Afspraken keuzeloon

Ook de afspraken rond de uiteindelijke uitruil waarvoor werknemers kiezen – of de besteding van keuzebudget – moeten uiteraard goed worden vastgelegd, op individueel niveau. Uw onderneming kan die afspraken bijvoorbeeld vastleggen in een aanvulling op de arbeidsovereenkomst. In die aanvulling moet dan allereerst worden vastgelegd waarom deze wordt...