U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Flexibel belonen9. Consequenties voor de loonaangifte
Voor Onderneming & Personeel

9. Consequenties voor de loonaangifte

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

De consequenties die een cafetariaregeling op de loonstrook kan hebben, worden in hoofdstuk 10 behandeld. Over de gevolgen van flexibel belonen voor uw organisatie en de werknemers kon u lezen in hoofdstuk 7 respectievelijk 8.

9.1 Verloonde uren

Het toepassen van de cafetariaregeling kan gevolgen hebben voor het aantal verloonde uren van uw werknemers. Afhankelijk van de bronnen en doelen waarvoor zij kiezen, houdt dit namelijk een verhoging of verlaging van het aantal verloonde uren voor hen in. Het kan ook zijn dat gebruik van de cafetariaregeling geen effect heeft op het aantal...

9.2 Contractloon

Een aandachtspunt bij toepassing van de cafetariaregeling voor de aangifte loonheffingen heeft te maken met de rubriek Contractloon. Daar mag u namelijk geen gevolgen van een uitruil van loon in laten doorwerken! Overeengekomen In de rubriek Contractloon in het gedeelte met de werknemersgegevens van de loonaangifte neemt u het brutoloon op dat uw...