U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Flexibel belonen7. Gevolgen voor organisatie
Voor Onderneming & Personeel

7. Gevolgen voor organisatie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

Het aanbieden van keuzeloon aan werknemers heeft zowel positieve als negatieve gevolgen voor uw onderneming. De voor- en nadelen van flexibel belonen hebben bovendien niet alleen een financiële maar ook een niet-financiële kant. Bij het bepalen van de spelregels moet u alle gevolgen in acht houden. Want de voordelen maken een cafetariaregeling natuurlijk aantrekkelijk, maar de nadelen moet u zeker niet uitvlakken!

De positieve en negatieve gevolgen die flexibel belonen voor werknemers met zich meebrengt, komen in hoofdstuk 8 aan bod.

7.1 Positieve gevolgen

Als werknemers op grond van de cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit uw onderneming mogelijk diverse financiële voordelen op. Werkgeverslasten Een uitruil van brutoloon voor nettoloon heeft sowieso als gevolg dat het premieloon en bijdrageloon lager worden, zodat uw onderneming minder aan premies werknemersverzekeringen en...

7.2 Negatieve gevolgen

Sowieso brengt een flexibel beloningssysteem voor werknemers extra administratieve lasten voor uw organisatie met zich mee. Bijvoorbeeld de invoering van zo’n – eventueel geautomatiseerd – systeem, de voorlichting hierover, de begeleiding van werknemers bij het maken van hun keuze en de afhandeling van de gemaakte keuzes kost uiteraard de nodige...