12.1 Cafetariaregeling LTO Nederland

voor seizoensarbeiders

Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland (LTO) heeft afspraken gemaakt met de Belastingdienst over de cafetariaregeling. Deze regeling is tot en met 31 december 2019 van kracht en geldt onder voorwaarden voor seizoensarbeiders met een woonplaats buiten Nederland die in Nederland werken en onder de agrarische cao’s vallen.

Bronnen

biedt mogelijkheid

toeslagen

De cafetariaregeling biedt seizoensarbeiders de mogelijkheid om de volgende loonbestanddelen als bron voor een uitruil in te zetten:

• het brutoloonbedrag dat boven het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon uitkomt;
• toeslagen op het loon, zoals:
  • een overwerktoeslag;
  • een bonus;
  • de vakantiebijslag;
• de bovenwettelijke vakantiedagen.

Doelen

huisvesting

reizen

levens­onderhoud

Op grond van de cafetariaregeling hebben de seizoensarbeiders de keuze uit drie doelen voor een uitruil:

• de extra kosten voor huisvesting: hierbij wordt uitgegaan van de werkelijk in rekening gebrachte huisvestingskosten, waarbij als maximum 25% van het voor de werknemer geldende minimumloon geldt (in bepaalde cao’s gelden specifieke afspraken rond dit maximum);
• de extra kosten voor het reizen tussen het land van herkomst en Nederland: hieronder vallen de werkelijke kosten van de eerste reis naar Nederland en van de terugreis naar het land van herkomst na afloop van de werkzaamheden, en onder voorwaarden die van de retourreizen tussendoor vanwege bijvoorbeeld familiebezoek;
• de extra kosten voor levensonderhoud in Nederland: hierbij geldt een maximumbedrag per week.

Spelregels

uitgangs­punten

Buiten de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om de cafetariaregeling te mogen toepassen – zoals lid zijn van een bepaalde ondernemers- of werkgeversorganisatie, dat de seizoensarbeider door de organisatie zelf is geworven en hooguit negen maanden in dienst is in het kalenderjaar – gelden de volgende uitgangspunten:

• Gemaakte kosten kunnen alleen worden uitgeruild in de betreffende loonperiode.
• Over uitbetaalde vakantiedagen moet vakantiebijslag worden betaald.
• De waarde van uit te ruilen bovenwettelijke vakantiedagen moet in een bedrag worden berekend.
• Uitruil van vakantiebijslag is toegestaan over alle gewerkte uren.