7.3 Rol van OR bij gewijzigde Arbowet
instemming
Eén van de belangrijkste veranderingen in de Arbowet is dat leden van een OR of PVT instemmingsrecht hebben op de keuze van de preventiemedewerker. Wilt u een nieuwe preventiemedewerker aanstellen, dan moet u de OR of PVT dus om instemming vragen. Als de OR niet instemt, kunt u de preventiemedewerker niet aanstellen.
Instemming betekent niet alleen dat de aanstelling van de preventiemedewerker een breed draagvlak heeft in de organisatie. Het geeft ook aan dat de OR medeverantwoordelijk is voor het goed functioneren van die persoon.
Instemmingsrecht
minimumeisen
Het contract tussen u en een arbodienstverlener moet na de wetswijziging voldoen aan minimumeisen. Hierover kon u al lezen in hoofdstuk 6. Voorafgaand aan deze samenwerking heeft u een akkoord nodig van de OR of PVT. Die heeft instemmingsrecht op uw keuze voor een bepaalde kerndeskundige en de inhoud van het contract.
Overeenstemmingsrecht
cao
Voor de keuze tussen een maatwerk- of vangnetregeling heeft u overeenstemming nodig van de OR of PVT. Alleen als de cao in uw branche voorschrijft dat u zelf het recht heeft om te kiezen voor maatwerk, komt het overeenstemmingsrecht van de OR of PVT te vervallen.
De OR of PVT moet schriftelijk overeenstemmen met de keuze voor een maatwerkregeling. Zonder schriftelijke overeenstemming moet u in principe in zee gaan met een arbodienstverlener.
Overleg
bedrijfsarts
De wetswijzigingen stimuleren dat de OR of PVT, preventiemedewerker, arbodienstverlener en bedrijfsarts met elkaar overleggen. Verder is het belangrijk dat de OR of PVT erop let dat u werknemers inlicht over het feit dat zij op eigen initiatief de bedrijfsarts mogen bezoeken. Dit is dan wel voor rekening van de werkgever.