6.5 Alternatieve verlofvormen

ander plan

Medewerkers mogen zelf bepalen welke activiteiten ze in hun ouderschapsverlofuren uitvoeren. Ze hoeven de uren niet direct aan de zorg voor hun kinderen te besteden. Hoort u dat een medewerker heel andere plannen heeft, dan is het echter goed om samen te kijken of er alternatieve verlofvormen zijn die beter passen. En soms is zo’n alternatief sowieso nodig, bijvoorbeeld omdat de kinderen van een medewerker de grens van acht jaar al zijn gepasseerd.

6.5.1 Vrijwilligersverlof

Vrijwilligersverlof houdt in dat medewerkers verlof kunnen opnemen om voor korte duur vrijwilligerswerk te doen. Er bestaat geen wettelijke regeling voor het vrijwilligersverlof, maar misschien staan er afspraken over in de cao die voor uw organisatie geldt.

duur vrijwilligerswerk

Als uw organisatie overweegt om medewerkers vrijwilligersverlof te geven, is vooral de duur van het vrijwilligerswerk van belang. Die varieert in de praktijk meestal van minimaal een dag tot maximaal een week. Zo kunnen uw medewerkers deze tijd in meerdere dagdelen opnemen.

6.5.2 Sabbatical

onbetaald verlof

Een sabbatical is een vorm van langdurend onbetaald verlof waarbij het dienstverband van de medewerker intact blijft. Sabbatsverlof biedt medewerkers de mogelijkheid om er een tijdje tussenuit te gaan, bijvoorbeeld om een opleiding af te ronden. Zeker bij wetenschappelijke instellingen is een sabbatical een bekend verschijnsel. De verlofganger behoudt zijn arbeidsovereenkomst en keert na zijn verlof gewoon weer terug.