U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg5. Verlofregeling bij adoptie of pleegzorg
Voor Onderneming & Arbo

5. Verlofregeling bij adoptie of pleegzorg

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Als werknemers een kind adopteren of de zorg voor een pleegkind op zich nemen, ontstaat een nieuwe gezinssituatie. Om hieraan te wennen, kunnen zij adoptie- en pleegzorgverlof opnemen. Uw werkgever mag een verlofaanvraag niet weigeren. Tijdens het verlof hoeft hij het salaris niet door te betalen; werknemers met adoptie- en pleegverlof krijgen namelijk een uitkering van UWV.

dwingend recht

Als uw werknemer de pleegzorg van een kind op zich neemt of een kind adopteert, heeft hij sinds 1 januari 2019 recht op maximaal zes weken verlof. Voor die tijd waren dit vier weken. Adoptie- en pleegzorgverlof is een dwingend recht. Dit betekent dat uw werkgever het niet mag weigeren. De werkgever mag de werknemer ook niet vragen de verloftijd met vakantiedagen te compenseren.

5.1 Voorwaarden adoptie- en pleegzorgverlof

Een werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen om aanspraak te maken op het adoptie- en pleegzorgverlof. Bij adoptieverlof is het noodzakelijk dat de rechtbank de adoptie heeft uitgesproken. Bij pleegzorgverlof is de voorwaarde dat het kind staat ingeschreven op het adres van de pleegouders. Een werknemer heeft twee mogelijkheden om het...

5.2 Financiële plaatje verlof

Net als bij het zwangerschaps- en bevallingsverlof (zie hoofdstuk 3) krijgen medewerkers die adoptie- of pleegzorgverlof opnemen een uitkering van UWV. Ook deze uitkering is 100% van het dagloon van de medewerker, met een maximum van € 216,90 per dag (in de tweede helft van 2019). UWV maakt in principe de adoptie- of pleegzorgverlofuitkering over...