U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg2. Belang van verlof voor arbeidsomstandigheden
Voor Onderneming & Arbo

2. Belang van verlof voor arbeidsomstandigheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Arbeidsomstandigheden lijken misschien vooral te draaien om de werkplek. Maar verlof is ook een belangrijk onderwerp voor u als arboprofessional. Dankzij verlof kunnen werknemers namelijk een goede werk-privébalans creëren. Een werknemer die verlof op kan nemen als dat nodig is, meldt zich minder snel ziek en blijft productief. Promoot daarom de diverse verlofregelingen in uw organisatie.

strubbeling

Het valt niet altijd mee om een goede balans te houden tussen het werk en het persoonlijke leven. Het is natuurlijk voor niemand handig als werknemers hun baan moeten opzeggen, omdat strubbelingen in het privéleven hen – tijdelijk – verhinderen om op het werk te verschijnen. Daarom heeft de wetgever verlofregelingen in het leven geroepen. Zoals u in hoofdstuk 1 al kon lezen, staan deze verlofregelingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO).

2.1 Gezonde werk-privébalans

Het is een misverstand dat de WAZO alleen voordelig is voor de werknemers zelf. Dat is misschien wel de eerste indruk, omdat de WAZO nadrukkelijk stelt dat bepaalde situaties in de privésfeer van werknemers voorgaan op hun werk. Maar uiteindelijk heeft uw organisatie er ook alle belang bij dat werknemers een goede balans vinden tussen werk en...

2.2 Een goede werkgever zijn

In het Burgerlijk Wetboek (BW) staat in artikel 7:611 dat uw werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. Wat ‘goed werkgeverschap’ precies inhoudt, vermeldt de wet verder niet. Dat is overigens met opzet zo gedaan. De wet biedt alleen algemene criteria waaronder veel verschillende problemen en omstandigheden op de werkvloer kunnen vallen. Het...

2.3 Wijzen op verlof

Het is dus een goede zet om uw medewerkers te stimuleren om verlof op te nemen als ze daar recht op hebben. Dit is een kwestie van goed werkgeverschap en u kunt er (onterechte) ziekmeldingen mee voorkomen. Werknemers kunnen een ziekmelding als noodgreep gebruiken om een privécrisis op te lossen, terwijl ze helemaal niet ziek zijn. Maar werknemers...

2.4 Oplossing op maat

De wettelijke regelingen bieden niet in alle gevallen een oplossing. Wat als een werknemer een opleiding volgt en examens moet doen? Wat als een werknemer langdurig mantelzorg verleent (en in de toekomst steeds meer werknemers dit zullen doen)? Wat als de baby van een werknemer veel te vroeg wordt geboren en wekenlang in de couveuse moet...