U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg6. Verlof voor ouders
Voor Onderneming & Arbo

6. Verlof voor ouders

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Het kan nogal een uitdaging zijn om werk te combineren met de zorg voor jonge kinderen. Dat is al lastig voor twee ouders, laat staan als een werknemer een kind alleen opvoedt. Het (meestal onbetaalde) ouderschapsverlof ontlast werknemers met kinderen en moet voorkomen dat ouders stoppen met werken. Werknemers met kinderen tot acht jaar kunnen tijdens het ouderschapsverlof tijdelijk minder werken.

aandacht

Als een medewerker zijn werkzaamheden moeilijk kan combineren met de zorg voor kinderen, is het zeker de moeite waard om het ouderschapsverlof onder zijn aandacht te brengen. Een voordeel voor de medewerker is dat hij in de verlofuren zelf mag bepalen wat hij doet. Hij mag die tijd aan zijn kinderen besteden, maar hij kan zijn verlofuren ook gebruiken om te ontspannen.

Het komt uw organisatie misschien niet altijd uit als een gewaardeerde kracht vanwege ouderschapsverlof minder werkt. Het voordeel is echter dat die medewerker op de lange termijn zijn taken als ouder en werknemer fitter en gezonder kan uitvoeren.

6.1 Recht op verlof

Medewerkers met kinderen onder de acht jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Het is een onvoorwaardelijk recht. Dit betekent dat uw werkgever het eigenlijk altijd moet verlenen als een medewerker erom vraagt. Daar staat tegenover dat uw werkgever het loon van de medewerker niet hoeft door te betalen tijdens de ouderschapsverlofuren. Dit...

6.2 Verlofduur

Het ouderschapsverlof dat een medewerker in totaal voor een kind mag opnemen is voor iedereen gelijk: 26 weken. Het aantal uren dat daarmee in de praktijk overeenkomt, is uiteraard afhankelijk van het aantal uren dat de medewerker in een week werkt. Is dit veertig uur? Dan is het totaal aantal uren ouderschapsverlof: 40 × 26 uren = 1.040 uren...

6.3 Melding ouderschapsverlof

Twee maanden voordat een medewerker zijn ouderschapsverlof wil laten ingaan, moet hij dit schriftelijk aan uw werkgever melden. De volgende gegevens moet hij daarbij in ieder geval doorgeven: de verlofperiode; het aantal verlofuren per week; de spreiding van de verlofuren over de week; het aantal periodes waarin hij zijn verlof wil verdelen. 6.3.1...

6.4 Loon tijdens ouderschapsverlof

Medewerkers die ouderschapsverlof opnemen krijgen geen salaris. Dit verandert als in de cao bepalingen staan over betaald ouderschapsverlof. Dit is niet ongebruikelijk. Vaak krijgt een medewerker dan een deel van zijn salaris doorbetaald of een deel van zijn verlofperiode. Sla dus uw cao erop na als u samen met een medewerker op zoek gaat naar een...

6.5 Alternatieve verlofvormen

Medewerkers mogen zelf bepalen welke activiteiten ze in hun ouderschapsverlofuren uitvoeren. Ze hoeven de uren niet direct aan de zorg voor hun kinderen te besteden. Hoort u dat een medewerker heel andere plannen heeft, dan is het echter goed om samen te kijken of er alternatieve verlofvormen zijn die beter passen. En soms is zo’n alternatief...