6.4 Loon tijdens ouderschapsverlof
cao
Medewerkers die ouderschapsverlof opnemen krijgen geen salaris. Dit verandert als in de cao bepalingen staan over betaald ouderschapsverlof. Dit is niet ongebruikelijk. Vaak krijgt een medewerker dan een deel van zijn salaris doorbetaald of een deel van zijn verlofperiode. Sla dus uw cao erop na als u samen met een medewerker op zoek gaat naar een manier om privé en werk te combineren.
Wel of geen salaris kan voor een medewerker veel verschil maken in zijn keuze om ouderschapsverlof wel of niet op te nemen. Of in de manier waarop hij zijn ouderschapsverlof wil spreiden.
Sociale rechten
geruststellen
Wil een medewerker weten hoe het zit met zijn recht op uitkeringen als hij met ouderschapsverlof gaat, dan kunt u hem geruststellen. Hij hoeft niet bang te zijn dat dit nadelige gevolgen heeft. Hij blijft gewoon verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zolang de verlofperiode niet langer dan achttien maanden duurt.
De ziektekostenverzekering loopt tijdens het onbetaalde ouderschapsverlof door en als hij tijdens zijn ouderschapsverlof werkloos wordt, houdt het verlof op zodra de werkloosheid een feit is.
Opbouw pensioen
pensioentekort
Alleen de pensioenopbouw is soms minder goed geregeld. Omdat een medewerker geen salaris ontvangt voor de uren ouderschapsverlof die hij opneemt, betaalt de werkgever over die uren zijn deel van de pensioenpremie ook niet. Zeker voor medewerkers die tijdens hun werkend leven voor meerdere kinderen ouderschapsverlof willen opnemen, kan dit een probleem zijn. De meeste pensioenuitvoerders bieden daarom de mogelijkheid om gedurende het verlof extra te sparen en zo een pensioentekort te voorkomen.
Werknemer met ouderschapsverlof niet benadelen
Sommige klussen of projecten binnen uw organisatie kunnen misschien beter uitgevoerd worden door een medewerker die er voltijds is. Dit betekent dus dat deze werkzaamheden minder geschikt zijn voor een medewerker die een deel van de week met ouderschapsverlof is.
Benadelen
niet opzettelijk
Let er als arbodeskundige wel op dat uw medewerkers niet opzettelijk worden benadeeld als ze van hun verlofrechten gebruikmaken. En trek bij uw werkgever aan de bel als dat toch gebeurt.