2.4 Oplossing op maat
mantelzorg
maatwerk
De wettelijke regelingen bieden niet in alle gevallen een oplossing. Wat als een werknemer een opleiding volgt en examens moet doen? Wat als een werknemer langdurig mantelzorg verleent (en in de toekomst steeds meer werknemers dit zullen doen)? Wat als de baby van een werknemer veel te vroeg wordt geboren en wekenlang in de couveuse moet doorbrengen? Voor de moeder is dit couveuseverlof inmiddels wettelijk geregeld, maar de vader wil in zo’n geval natuurlijk ook graag veel bij zijn kind zijn. De wettelijke verlofmogelijkheden zijn dan snel uitgeput. In zulke situaties moet u zorgen voor maatwerk. Bespreek samen met de werknemer waar hij behoefte aan heeft en hoe u het samen kunt regelen.
Samen naar een oplossing zoeken kan uw werkgever met het oog op het principe van goed werkgeverschap zelfs als een verplichting beschouwen.
Vinger aan de pols houden
gesprek
flexibeler
Als u zorgt voor maatwerk omdat de wettelijke regelingen niet afdoende zijn, is het verstandig om met uw medewerker in gesprek te blijven en steeds weer te verkennen wat de moeilijkheden en mogelijkheden zijn. Zo houdt u een vinger aan de pols. Bovendien voelt de werknemer zich dan serieus genomen. Hij zal zich dan ook flexibeler opstellen en zoeken naar oplossingen die gunstig zijn voor uw organisatie. Het werkt twee kanten op: als u begrip heeft voor zijn situatie, heeft hij dat voor uw situatie.