3.4 Ziekte
complicatie
Ziektewet- uitkering
Niet iedere zwangerschap verloopt zonder slag of stoot. Soms zijn er complicaties of wordt een medewerkster ziek. Medewerksters die vóór het zwangerschapsverlof of na het bevallingsverlof arbeidsongeschikt worden, krijgen in sommige gevallen een Ziektewetuitkering van UWV. De Ziektewetuitkering bij ziekte als gevolg van de zwangerschap of bevalling is 100% van het dagloon. UWV stelt een maximum aan dit dagloon. Dit bedrag wordt tweemaal per jaar bijgesteld. In de tweede helft van 2019 bedraagt het maximumdagloon € 216,90.
3.4.1 Ziek voor aanvang verlof
Wordt een medewerkster in de periode van zes of meer weken voor de uitgerekende bevallingsdatum ziek als gevolg van haar zwangerschap, dan kan uw werkgever een Ziektewetuitkering voor haar aanvragen. Wordt ze in deze periode ziek en komt dit niet door haar zwangerschap, dan gelden de normale regels bij ziekte. Dat wil zeggen dat uw organisatie haar loon moet doorbetalen.
flexibiliseringsperiode
Wilde de medewerkster eigenlijk vier weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaan, maar wordt zij in de zesde of vijfde week ervoor (de zogenoemde flexibiliseringsperiode) ziek, dan heeft ze ook recht op een Ziektewetuitkering. De oorzaak van de ziekte is dan niet van belang. De ziekte kan wel roet in het eten gooien voor de totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof (zestien weken). De ziektedagen tijdens deze twee weken worden namelijk afgetrokken van de twaalf weken verlof die de medewerkster anders na de bevalling over zou hebben.
Als een medewerkster ziek wordt tijdens de flexibiliseringsperiode kan uw werkgever met haar afspreken dat ze gelijk met zwangerschapsverlof gaat. Dat scheelt een hoop administratieve rompslomp.
3.4.2 Ziek tijdens het verlof
arbeidsongeschikt
Wordt de werkneemster ziek tijdens haar zwangerschaps- of bevallingsverlof, dan loopt de uitkering van UWV gewoon door. UWV hoeft hier niet apart over te worden geïnformeerd. De medewerkster moet wel aan de werkgever melden dat ze arbeidsongeschikt is. Maak hierover afspraken voordat uw werkneemster met verlof gaat.
3.4.3 Ziek na het verlof
Als de werkneemster na het bevallingsverlof niet aan het werk kan omdat ze nog ziek is als gevolg van de zwangerschap of bevalling, komt ze in aanmerking voor een Ziektewetuitkering. Uw werkgever vraagt deze uitkering aan bij UWV. De uitkering duurt maximaal twee jaar.