5.2 Aanleiding voor consult

vrije toegang

arbeidsconflict

Wil de werknemer een afspraak maken met de bedrijfsarts, dan mag de werkgever dit verzoek dus niet weigeren. De reden van het verzoek is daarbij niet relevant. In de vernieuwde Arbowet staat dat werknemers vrije toegang moeten te hebben tot de bedrijfsarts in de vorm van een open spreekuur. Het zal dus voorkomen dat een werknemer de bedrijfsarts wil bezoeken terwijl hij (nog) niet ziek is en ook nog niet verzuimt. Toch kan de werknemer ook dan duidelijke motieven hebben om de bedrijfsarts te bezoeken, zoals:

• een klacht over of gezondheidsproblemen door bepaalde arbeidsomstandigheden op de werkvloer, bijvoorbeeld hoge werkdruk of gebrekkige veiligheidsvoorschriften;
• gezondheidsklachten als gevolg van een arbeidsconflict;
• vragen over een bestaand ziektebeeld en de gevolgen voor het werk;
• een gesprek als er sprake is van dreigende arbeidsongeschiktheid.

Het open spreekuur heeft dus een duidelijk preventief karakter. Een werknemer hoeft niet per se een medische klacht te hebben om van het vrije spreekuur gebruik te maken.

5.2.1 Zwangerschap

gevoeliger

Zeker werkneemsters die zwanger zijn, kunnen baat hebben bij een speciaal preventief zwangerschapsconsult bij de bedrijfsarts. Tijdens dit consult brengt de arts de individuele arbeidsrisico’s van de werkneemster in kaart, waarbij hij rekening houdt met de medische voorgeschiedenis. Onder invloed van hormonen zijn zwangere vrouwen namelijk gevoeliger voor bepaalde stoffen. Bovendien moet het ongeboren kindje aan zo min mogelijk gevaren blootstaan. Een preventief consult brengt meteen de risico’s op gezondheidsschade bij moeder én kind in beeld. Daarom is het belangrijk dat de werkgever zijn medewerksters ervan op de hoogte brengt dat ze bij zwangerschap preventief naar de bedrijfsarts kunnen, het liefst zodra ze weten dat ze zwanger zijn.