5.1 Preventief effect
proactief
in de wet
Het spreekuur was de afgelopen jaren uit beeld verdwenen, maar is nu opnieuw in de Arbowet opgenomen. Het aanbieden van vrije toegang tot de bedrijfsarts ondersteunt de doelstelling van de nieuwe Arbowet: meer betrokkenheid van werknemers bij hun duurzame inzetbaarheid. U kunt het zelfs proactief onder de aandacht brengen van werknemers. Plan bijvoorbeeld periodiek een inloopuur bij de bedrijfsarts. Informeer de werknemers goed en herhaaldelijk over het bestaan van dat spreekuur. Anders maakt alsnog nauwelijks iemand of helemaal niemand er gebruik van. Hoewel het open spreekuur nu in de wet staat, zijn waarschijnlijk maar weinig werknemers daarvan op de hoogte. Zorg er daarom voor dat u werknemers informeert over de mogelijkheden die zij hebben om de bedrijfsarts te bezoeken als zij vragen hebben over werkgerelateerde gezondheidskwesties. De OR moet dat ook doen.
Arbeidsomstandighedenspreekuur
Tot 2007 stond het arbeidsomstandighedenspreekuur (ook wel ‘open spreekuur’) als verplichte voorziening in de Arbowet. De bedoeling was dat werknemers vragen of klachten over arbeidsomstandigheden in vertrouwen aan de bedrijfsarts konden voorleggen of met de drie andere kerndeskundigen. Zo nodig konden ze ook gezondheidsklachten bespreken die (nog) niet tot verzuim leidden. In alle gevallen was het doel om verzuim te voorkomen. De bedrijfsarts bracht alleen verslag uit aan de werkgever als de werknemer dat wilde.
Dit spreekuur verdween in 2007 uit de Arbowet. Het nieuwe spreekuur lijkt op het arbeidsomstandighedenspreekuur, maar is nu alleen met de bedrijfsarts en heeft als doel dat werknemers ook zelf verantwoordelijk zijn voor hun duurzame inzetbaarheid. Het spreekuur ondersteunt dat.