U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Arbodienstverlening6. Gezondheidsmanagement en vitaliteitsbeleid
Voor Onderneming & Arbo

6. Gezondheidsmanagement en vitaliteitsbeleid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: december 2017

Arbodiensten heeft u primair nodig voor de harde kant van de arbozorg. U moet samenwerken met een bedrijfsarts en een gecertificeerde deskundige moet uw RI&E toetsen. Tegelijkertijd is aandacht voor de zachtere kant van de arbozorg noodzakelijk: werknemers moeten zich veilig en gezond voelen op de werkvloer. Dat doet u door in te zetten op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid.

nadruk op ­preventie

Verzuim kost organisaties steeds meer geld: loondoorbetaling, re-integratie en productieverlies zijn fikse kostenposten. Organisaties hebben er baat bij om verzuim zoveel mogelijk de kop in te drukken en zelfs te voorkomen. De nadruk ligt daarom tegenwoordig vooral op preventie. Er is daarbij toenemende aandacht voor de algehele gezondheid van werknemers – ook buiten werktijd. Daarbij staat niet alleen de fysieke gesteldheid in de schijnwerpers, maar ook de psyche en het welzijn van medewerkers.

6.1 Preventie van verzuim

Tevreden en gezonde werknemers verzuimen minder vaak, zijn gemotiveerder en productiever en zullen uw organisatie minder snel verlaten. Dit levert dus ook een gezondere organisatie op. De arbodiensten spelen handig in op deze trend en bieden tegenwoordig een integrale aanpak aan om verzuim te voorkomen en de gezondheid van werknemers te verbeteren...

6.2 Duurzame inzetbaarheid

De uitdaging zit niet alleen in het verbeteren van de gezondheid op korte termijn, maar ook op de lange termijn. Uw organisatie staat de komende tijd namelijk voor een flinke uitdaging: werknemers moeten door de hogere pensioenleeftijd langer doorwerken. Dat vraagt om beleid. Dat is nog niet zo eenvoudig, lang niet iedereen kan langer doorwerken...