5. Vrije toegang tot de bedrijfsarts

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: december 2017

De wetgever wil dat werknemers zelf meer betrokken zijn bij hun duurzame inzetbaarheid. Om dat te bereiken is in de gewijzigde Arbowet een serie maatregelen opgenomen. Eén daarvan is de mogelijkheid om altijd een bedrijfsarts te bezoeken. Let op: de werknemer kan dus ook een bedrijfsarts bezoeken als hij (nog) niet ziek is. De werkgever mag dat niet weigeren; hij is verplicht om de werknemer die mogelijkheid te bieden.

teken aan de wand

niet verbieden

Als een werknemer vrijwillig, op eigen initiatief, een afspraak met een arbodeskundige van de arbodienst wil maken, zijn of dreigen er waarschijnlijk gezondheidsproblemen. Het is in elk geval een teken aan de wand, maar nog altijd geen reden tot paniek. Het consult heeft namelijk een preventief doel: het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer. De werknemer is vrij om de bedrijfsarts te bezoeken. Voor de werkgever is dat minder vrijblijvend, de wet schrijft voor dat de werkgever dit niet mag verbieden en zelfs moet faciliteren.

5.1 Preventief effect

Het spreekuur was de afgelopen jaren uit beeld verdwenen, maar is nu opnieuw in de Arbowet opgenomen. Het aanbieden van vrije toegang tot de bedrijfsarts ondersteunt de doelstelling van de nieuwe Arbowet: meer betrokkenheid van werknemers bij hun duurzame inzetbaarheid. U kunt het zelfs proactief onder de aandacht brengen van werknemers. Plan...

5.2 Aanleiding voor consult

Wil de werknemer een afspraak maken met de bedrijfsarts, dan mag de werkgever dit verzoek dus niet weigeren. De reden van het verzoek is daarbij niet relevant. In de vernieuwde Arbowet staat dat werknemers vrije toegang moeten te hebben tot de bedrijfsarts in de vorm van een open spreekuur. Het zal dus voorkomen dat een werknemer de bedrijfsarts...

5.3 Beperkte bemoeienis

Voor u als arboprofessional is op het terrein van het spreekuur van de bedrijfsarts in eerste instantie één belangrijke taak weggelegd: informatie geven aan de werknemers over de mogelijkheid van vrije toegang tot de bedrijfsarts. Ligt deze taak bij de hr-manager, dan kunt u in overleg de voorlichting verzorgen. Er zijn ook nog andere taken die...

5.4 Kosten

Een afspraak bij de bedrijfsarts of een andere arbodeskundige is uiteraard niet gratis. Hoewel het de werknemer is die het initiatief neemt voor de afspraak, is het de werkgever die de rekening krijgt. Vergelijkt u de kosten van deze preventieve maatregel met de hoge kosten van verzuim en re-integratie, dan is het consult geen weggegooid geld...

5.5 Preventie centraal

Het nieuwe open spreekuur komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het is een onderdeel van een serie maatregelen waardoor werkgevers, werknemers en arbodienstverleners beter moeten samenwerken. Ook is het de bedoeling dat werknemers zelf meer inspraak krijgen op het gebied van hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Dat heeft gevolgen voor de...

5.6 Privacy

U moet de privacy van de werknemer beslist respecteren. Of het nu is uit beroepsdeformatie, ordinaire nieuwsgierigheid of gezonde belangstelling, u mag niet weten wat er is besproken tussen de werknemer en de bedrijfsarts. Hoe u het ook wendt of keert, als een werknemer u informeert dat hij een afspraak met de bedrijfsarts heeft, hoeft hij hier...

5.7 Handhaving

De naleving van de vernieuwde Arbowet handhaven, is één van de taken van Inspectie SZW. De inspecteurs zullen controleren op de aanwezigheid, inhoud en naleving van het basiscontract. Dus ook op de mogelijkheid om de bedrijfsarts te bezoeken. Als uw organisatie geen basiscontract heeft, zal Inspectie SZW u direct een boete opleggen. Let op:...

U bent hier