4.3 Aanleidingen voor PMO

minder ­verzuim

Een goed uitgevoerd PMO zet werknemers met een ongezonde levensstijl aan gezonder te leven. Volgen zij de adviezen op, dan zou u dat terug moeten zien in minder verzuim en minder instroom in de WIA. Het PMO kan zo tot kostenbesparingen leiden. Uw organisatie hoeft daardoor minder uitkeringen en boetes te betalen.

Balans

maatregelen nemen

Met een PMO maakt u voor uw organisatie van tijd tot tijd de balans op. Het onderzoek brengt de gezondheid van werknemers in kaart. Eventuele problemen die te maken hebben met werk en gezondheid komen in een vroeg stadium aan het licht. Na het onderzoek kan uw organisatie maatregelen nemen om de gezondheid van werknemers te beschermen of te verbeteren. Individuele werknemers krijgen advies over hun werk- en leefwijze en hoe ze dat kunnen verbeteren.

Momentopname

moment­opname

Meedoen aan het PMO biedt natuurlijk geen garantie voor een goede gezondheid van uw werknemers op de lange termijn. Een PMO is een momentopname. Het voorspelt niet, maar signaleert gezondheids- en werkproblemen en maakt acties op het gebied van werk en gezondheid mogelijk.

U kunt de gegevens van alle werknemers uit het PMO samenvoegen. Zo krijgt u groepsoverzichten die veel informatie opleveren. Welke klachten komen voor op welke afdeling? Komen bepaalde klachten meer voor, bijvoorbeeld vergeleken met de eigen branche? Zo kan het PMO op groepsniveau nuttige informatie opleveren voor het bedrijf.

Privacy

toestemming

groepsrapportages

Zoals alle medische gegevens zijn ook de uitslagen uit een PMO vertrouwelijk: alleen de werknemer krijgt de uitslag. U mag de gegevens alleen inzien als de werknemer vooraf toestemming geeft. Krijgt u toch gegevens onder ogen, tik de arbodienst dan op de vingers, want deze overtreedt de wet. De groepsrapportages die worden opgesteld, moeten ook geanonimiseerd zijn, dus niet te herleiden naar individuen.